Signing als magneet voor nieuw talent
Gepubliceerd op 16 september 2025
De zoektocht naar nieuw talent is vandaag de dag uitdagender dan ooit. Vacatures staan langer open en kandidaten hebben volop keuze. In zo’n krappe arbeidsmarkt draait het om meer dan alleen een sterke vacaturetekst. Je moet laten zien wie je bent op een manier die opvalt, inspireert en blijft hangen.
Signing kan daarin een verrassend krachtig middel zijn. Het is de visuele vertaling van je identiteit, cultuur en merkwaarden. Daarmee maak je je organisatie niet alleen zichtbaar voor de buitenwereld, maar ook voelbaar voor de mensen die er al werken. En dat maakt signing een krachtige manier om nieuw talent aan te trekken en je werkgeversmerk te versterken.
Van buiten naar binnen: signing als eerste kennismaking
Stel je voor: je loopt een bouwplaats op en ziet een bouwkeet die niet grijs en anoniem is, maar voorzien van een grootformaat print, de bedrijfsnaam en een krachtige slogan. Je weet meteen: hier werkt een organisatie die trots is op wat ze doet.
Hetzelfde geldt voor banieren en masten die al van veraf de aandacht trekken, of een reclamemast langs de snelweg die elke dag duizenden voorbijgangers bereikt. Al deze uitingen vormen samen een visueel visitekaartje waardoor potentiële kandidaten, bewust of onbewust, steeds een beeld krijgen van wie je bent. Zo helpt signing je werkgeversmerk zichtbaar en herkenbaar te maken.
Altijd onderweg zichtbaar voor nieuw talent
Of stel je rijdt naar huis en ziet een bus voor je rijden met de tekst “Collega’s gezocht”. Onbewust denk je: wat zou dat voor organisatie zijn? Misschien google je het meteen, of onthoud je de naam voor later. Zo veranderen voertuigen in rijdende ambassadeurs. Ze brengen je boodschap letterlijk de wereld in en bereiken mensen midden in hun dagelijks leven. Signing in het verkeer is een laagdrempelige manier om nieuw talent aan te trekken en je bereik te vergroten.
Binnen je organisatie: werkgeversmerk voelbaar maken
En dan het moment dat een kandidaat binnenstapt. Een eerste indruk van de werkplek zegt vaak meer dan duizend woorden. Denk aan een muur met inspirerende quotes, iconen die de merkwaarden uitbeelden of een kleurrijk ontwerp dat direct de sfeer van de organisatie laat zien. Voor medewerkers geeft dat herkenning en trots; voor sollicitanten is het vaak het moment waarop ze voelen: hier pas ik. Of niet, en ook dat is waardevol. Zo laat je zien dat je werkgeversmerk niet alleen zichtbaar is aan de buitenkant, maar ook voelbaar in het dagelijks werk. Mooie voorbeelden hiervan zijn de kantoren van Left Lane en Kuijpers Utrecht.
Signing als doorlopend verhaal
Signing is dus geen losse opsomming van uitingen, maar een doorlopend verhaal dat je overal kunt laten zien: op straat, onderweg en binnen op de werkvloer. Het maakt je merk tastbaar, geeft je cultuur een gezicht en zorgt dat talent zich aangesproken voelt. In een tijd waarin iedereen zichtbaar wil zijn, maakt juist consistentie en beleving het verschil. Met signing kun je je werkgeversmerk versterken en tegelijk nieuw talent aantrekken. Zonder harder te roepen, maar door authentiek te laten zien wie je bent.
Wil jij ook dat jouw organisatie eruit springt in de strijd om nieuw talent? Neem dan snel contact met ons op!
Meer informatie? Neem contact op!
Julie
